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天津港保稅區:聚焦主業激發活力 將改革進行到底
發布日期: 2019-07-11      來源: 濱海時報     
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    ◎設立法定機構◎減負放權賦能◎實行全員競聘◎實行績效薪酬◎堅持高質高效工作

    -全力以赴完成好法定機構改革的五項重點任務,即設立法定機構、減負放權賦能、實行全員競聘、實行績效薪酬、堅持高質高效工作

    -從管委會班子副職到一般職員,要全部起立、競聘上崗。在部門負責人層面,“能者上、庸者下”,三年聘期結束,完成指標兌現獎勵,完不成就得“鞠躬下臺”。在一般干部層面,打破固有格局,促進干部橫向流動

    -改革后將設置三大類崗位,其中招商引資崗占21%、服務企業崗占61%、綜合管理崗占18%,招商與服務企業崗占到全員的八成以上

    -秉持“以崗定薪、崗變薪變”“業績考核、按績取酬”的基本原則,打破“大鍋飯”,通過差異化的激勵機制,激發出全員的干勁與活力

    昨日,天津港保稅區法定機構改革動員部署大會正式召開。會上,天津港保稅區黨委書記、管委會主任尤天成就法定機構改革進行了動員部署,并對改革方案作了解讀說明。此次法定機構改革,是保稅區推進管理體制重塑再造的革命性工程,是保稅區在新時期推進全面深化改革的具體實踐,對保稅區的發展具有劃時代的意義。

    五項重點任務全力推進改革

    推行法定機構改革,是保稅區當前的政治任務、頭等大事。這次改革的成功與否,事關區域未來發展和穩定,不僅十分重要,而且極其必要。尤天成強調,目前已進入改革最為關鍵的階段,要堅決落實好市委、區委部署,聚焦重點,全力以赴完成好法定機構改革的五項重點任務,即設立法定機構、減負放權賦能、實行全員競聘、實行績效薪酬、堅持高質高效工作。

    此次法定機構改革,從管委會班子副職到一般職員,要全部起立、競聘上崗。在部門負責人層面,“能者上、庸者下”,三年聘期結束,完成指標兌現獎勵,完不成就得“鞠躬下臺”。在一般干部層面,打破固有格局,促進干部橫向流動。改革后將設置三大類崗位,其中招商引資崗占21%、服務企業崗占61%、綜合管理崗占18%,招商與服務企業崗占到全員的八成以上。秉持“以崗定薪、崗變薪變”“業績考核、按績取酬”的基本原則,打破“大鍋飯”,通過差異化的激勵機制,激發出全員的干勁與活力。

    “正值‘不忘初心、牢記使命’主題教育開展過程中,我們要以此為契機,守住發展初心,勇擔改革使命。大家要積極參與融入改革,順應改革大勢,堅決按照既定工作安排,不等不靠做好工作推進,在重大問題上旗幟鮮明,在關鍵時刻經得起考驗,打一場漂亮的改革攻堅戰,向市委、區委交出一份滿意答卷。”尤天成說。

    宏觀轉向微觀積極投身一線

    “從濱海新區到保稅區,作為這片熱土上的一分子,我要將思想觀念從宏觀轉向微觀,積極投身到經濟發展的一線工作中。”天津港保稅區管委會新聘副主任張凌霄告訴記者。據了解,本次法定機構改革共聘請四位副主任。

    此次法定機構改革啟動,再次吹響保稅區經濟主戰場的號角,要凸顯經濟發展在保稅區整體發展中的重要作用,服務企業,打造優良的營商環境,抓好招商引資,推動保稅區實現高質量發展。“接下來,我們將充分貫徹落實此次改革的整體思路,把握市場化管理理念,根據指標要求將任務細分,讓每個人感受到指標的壓力,用考核的方法激發每個人的動力,同時讓大家打心底里認同改革、支持改革、擁護改革,從而把服務保稅區、服務企業的工作做得更好。”張凌霄解釋說。

    全員積極參與增強保稅活力

    記者在采訪中獲悉,保稅區管委會工作人員普遍認為,法定機構改革是一場深刻的革命,通過全員競聘的方式,將有利于激發大家的激情和動力,也將讓更多年輕人走上合適的崗位,增強保稅區的整體發展活力。保稅區貿易和投資服務發展局工作人員張寧感嘆道:“保稅區是一片夢想搭臺、能力唱戲的熱土。隨著改革大幕的徐徐拉開,實行全員聘任,一個海闊憑魚躍、天高任鳥飛的全新舞臺在沖年輕人揮手。我們正逢其時,將積極參與競聘上崗,適應改革,擔當作為,不辱使命,為保稅區法定機構改革貢獻年輕人的力量。”

    “作為一名黨員領導干部,要堅決把思想和行動統一到市委、區委和保稅區黨委決策部署上來,統一到法定機構改革的要求上來。我們要以平常心對待改革,正確看待職務的進退、個人的得失,迎接挑戰,同時接受組織的選擇。”保稅區市場和質量監督管理局局長劉同澤說,改革是必然也是必須,要保持定力,穩住精神,為建設繁榮宜居智慧的現代化海濱城市作出更大貢獻!

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