隨著戶籍制度改革不斷推進和濱海新區對外來人口的吸引，作為京津冀協同發展重要引擎的濱海新區，2018年迎來新一輪人口增長。今天，記者從濱海新區公安局獲悉，去年有6.2萬余外省市人口落戶濱海新區，較2017年增加一倍。其中，2.9萬人通過海河英才落戶政策獲得準遷資格，河北籍占比36%，京津冀一體化交流愈加密切。
落戶新區，看好新區未來
在新區一家事業單位工作的賈先生去年5月通過積分落戶到新區正式安家，這幾天，他正忙著將妻子和孩子的戶口隨遷到新區。
“我在新區工作生活已經11年，曾有過回老家發展的猶豫，但隨著京津冀協同發展戰略的深入推進，以及新區建設繁榮宜居智慧的現代化海濱城市部署的推出，讓我們一家人堅定信心留了下來，我們更看好新區的未來！”賈先生說。
像賈先生一樣，有更多的外地人才看好新區。昨天，記者在濱海新區塘沽戶政大廳走訪時看到，十個窗口都在緊張有序地忙碌著，等待辦理落戶的申請人坐滿整個大廳。老家在山東的90后劉先生告訴記者，他從2008年開始在開發區一家安裝公司工作至今， 2018年下半年申請積分落戶，并在年初獲得了準遷證。
“如今孩子馬上面臨上小學，我趕緊把自己和孩子的戶口都遷過來，本來以為拿到準遷證后的手續會比較繁瑣，沒想到拿著戶口本和身份證就把我和孩子的戶口都落下了。”緊緊攥著手里的新戶口本，劉先生既興奮又緊張。
濱海新區公安局治安管理支隊七大隊分管塘沽區域戶籍工作的李赫川科長告訴記者，隨著3000多名2018年第二期取得積分落戶準遷證的申請人陸續開始辦理落戶，塘沽戶政大廳從1月中旬開始迎來落戶高峰，日接待量達七八百人次，是平時的兩倍。“為了更好地為群眾辦理落戶，我們春節期間繼續加班工作，節后也停止了節日期間倒休。”
一汽-大眾落戶天津
1800多員工及家屬落戶
新區公安局治安管理支隊七大隊分管開發區戶籍工作的副科長紀根深印象最深的是去年海河英才計劃實施之后，落戶新區的一汽-大眾有限公司天津分公司就在7月份提交了1800多人的員工及家屬落戶申請，他和同事加班加點奮戰7天，順利完成了1300余名“急需型人才”的準遷工作。
“一汽-大眾汽車有限公司天津分公司落戶開發區后，在2017年底就曾與我們溝通過相關人員的落戶問題，因為工廠主要是從全國各地招募1000多名管理人員和技術熟練工，近九成以上有落戶需求。但這些員工基本以中專學歷為主，只有200多名員工符合當時的落戶政策，即便按照天津成建制落戶政策落戶配比也遠遠不足，更不用提家屬和子女隨遷了。”
紀根深告訴記者，好在海河英才計劃實施之后，一汽-大眾成為天津市第一批急需型人才認定企業。區人才辦為其出具急需人才認定書，他和近十名同事對照名單，采取流水線作業方式，正常辦公之外加班加點錄入和核實信息、打印資料，打印機每天都是滿負荷運作，不到七天時間陸續將1300余張準遷證交到一汽-大眾天津分公司員工手中，徹底解決了企業和員工的后顧之憂，受到企業和員工的好評和點贊。
全年62313名外省市人口落戶新區
較2017年增長一倍
據了解，2018年濱海新區精細服務北京人口疏解，打好海河英才計劃、鯤鵬計劃、人才住房保障等政策組合拳，精準匹配文化、教育、衛生等公共服務資源，探索社保互通相關政策，加快形成政策引人才、人才孵技術、技術聚項目的良性互促格局。在此基礎上，一大批企業和人才在新區安家落戶。
據新區公安局統計，“放管服”相關服務舉措下，2018年濱海新區通過海河英才計劃完成引進外省市人才29000余人，其中河北籍占比36%，河南和山東各占10%，山西占比9%。通過積分落戶政策完成引進外省市人才5797人。此外，加上應屆畢業生和親屬投靠等外省市人口落戶，全年共計62313名外省市人口落戶濱海新區。而在2017年，31079人從外省市遷入落戶濱海新區，2018年落戶人數較2017年翻了一倍，有效地留住了一大批技術骨干、管理人才、創業青年和能工巧匠。
